如何用法律应对“软压迫辞职”

由于公司盈利不佳，或者组织调整等原因，有些人需要离职，甚至有些可能是优秀员工。这时企业往往采用软压迫的方式，让员工自己离开，以避免必要的经济补偿。 软压迫辞职大致有以下几种方式： 1、降低仓位 机构的架构里没有这个职位，但是我们从事的工作并没有改变，这是明显的欺骗。 2.降低工资水平 采取不同的方式不断降低自己的薪酬水平。最终迫使他主动离职。 3.鸡蛋里挑骨头 总是找一些错误，甚至不是他自己的错误，毫不留情地批评。如有反驳，将给予行政处罚。 4.开销 什么都不分配，让他觉得被搁置了。他很尴尬，最终辞去了工作。 5.说服 经常说这样不好，那样不好，还不如早点辞职，外面的世界很精彩等等，以至于公司离职。 采用这些方法的公司可以说是极其卑劣的。如果你在工作单位遇到这样的情况，请不要手软。要求劳动仲裁或法律申诉是最好的途径。 每个企业都有自己的缺陷。可以说，目前没有一家企业是按照法律的要求去做的，不仅表现在用工形式上，还表现在财务制度、劳动保护、偷税漏税，或者国有资产流失等方面。以上任何一点，都将是企业倒闭的致命点。 用软压迫让员工辞职的企业是资本家。绝不妥协。一旦妥协，你将是最后一个失败的人。